健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など、法律で義務付けられている福利厚生は完備しております。

結婚休暇、子の結婚休暇、配偶者の出産休暇、忌引き休暇などの慶弔休暇制度があります。

生理日による体調不良で就業が困難な場合、生理休暇を申請することができます。

結婚祝や出産祝、死亡弔慰金などの慶弔見舞金を支給しております。

一定の条件を満たしている場合、退職時に退職金を支給いたします。

ご利用者さま向けの食事を、社員価格で提供しております。

年に一度、定期健康診断や、インフルエンザなどの予防接種を実施しています。

5年、10年、20年など、勤続年数の節目に合わせて、表彰やお祝いなどを行っております。

歓迎会、暑気払い、忘年会、隔年の親睦旅行など、不定期で職員同士の懇親会を実施しております。

職員が自主的に運営しているクラブ活動に対して、年間活動費などの支援を行っています。（規定あり）

「かないばら苑人材育成方針」に基づき、①職務を通じての研修（OJT）、②職務を離れての研修（階層別研修、法令研修、事業計画に基づいて重点的に取り組む研修、事業所別に定める研修）、③個人の自己啓発のための研修 を設け、長く安心して働けるライフデザインを描ける職場を目指します。

個人の職業能力の開発、キャリア形成を支援します。働きながら資格の取得ができ、資格取得に関する費用の一部または全部を助成します。また、取得後は資格手当を一部支給します。

ライフスタイルに応じた勤務日数、勤務時間の調整などをサポート。産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務制度、介護休暇、介護短時間勤務制度などの申請ができます。家庭と仕事の両立を応援します。（※産休、育休、介護休暇取得実績あり）